नवी दिल्ली:
दरमहा कालावधीत समस्या उद्भवल्यामुळे बहुतेक स्त्रिया दोन ते चार असाव्यात. पहिला दिवस खूप कठीण आहे. पोटदुखी आणि अस्वस्थता इतकी आहे की उठणे आणि बसणे कठीण होते. परंतु कार्यरत स्त्रिया वेदनांचा सामना करण्याची सवय बनल्या आहेत. कारण दरमहा सुट्टी घेणे शक्य आहे. परंतु अशा बर्याच कंपन्या आहेत ज्या आपल्या महिला कर्मचार्यांच्या कठीण दिवसांची काळजी घेतात आणि त्यांना महिन्यात एक किंवा दोन दिवस सुट्टी देतात जेणेकरून ते घरात विश्रांती घेऊ शकतील. आंतरराष्ट्रीय महिला दिनाच्या अगोदर, भारताची बहुराष्ट्रीय कंपनी लार्सन अँड ट्यूबर (एल अँड टी) यांनीही असेच पाऊल उचलले. याचा फायदा कंपनीच्या 5,000,००० महिला कर्मचार्यांना होणार आहे.
एल अँड टीचा मोठा निर्णय, कालावधी रजा देईल
एल अँड टीने निर्णय घेतला आहे की त्यांचे महिला कर्मचारी महिन्यातून एक दिवस पाने किंवा मासिक पाळीची सुट्टी घेण्यास सक्षम असतील. आंतरराष्ट्रीय महिला दिनाच्या निमित्ताने आयोजित कार्यक्रमात कंपनीचे अध्यक्ष आणि व्यवस्थापकीय संचालक एसएन सुब्राहमान्यान यांनी जाहीर केले. तेथे काम करणा women ्या महिलांसाठी, ही मोठ्या भेटीपेक्षा कमी नाही. हे धोरण लागू होईल, आता काम चालू आहे.
दरम्यान, हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की भारतात अशा बर्याच कंपन्या आहेत, ज्या त्यांच्या महिला कर्मचार्यांना कालावधी देतात. यामध्ये स्विगी आणि झोमाटोचा समावेश आहे. 2020 पासून जोमाटो महिला कर्मचार्यांना मासिक पाळीची रजा देत आहे. देशातील अशा काही कंपन्यांविषयी जाणून घ्या जे त्यांच्या महिला कर्मचार्यांना कालावधी प्रदान करतात.
कोणत्या कंपन्या भारतात मासिक पाळीची रजा देतात?
- ऑनलाईन फूड डिलिव्हरी कंपनी झोमाटो 2020 पासून महिला कर्मचार्यांना मासिक पाळीची सुट्टी देत आहे.
- ऑनलाईन फूड डिलिव्हरी कंपनी स्विगीने सन 2021 मध्ये महिलांसाठी दोन दिवसांच्या कालावधीची सुट्टी सुरू केली.
- बायजू (बायजू) यांनी सन 2021 मध्ये दरमहा मासिक सुट्टी देखील दिली.
- एयू स्मॉल फायनान्स बँकेने वर्ष 2023 मध्ये पीरियड्स रजा धोरण लागू केले. या अंतर्गत, महिला कर्मचार्यांना दिवसाची रजा मिळते.
- सीके बिर्ला ग्रुप युनिट ओरिएंट इलेक्ट्रिकने डिसेंबर 2022 मध्ये कालावधीचे धोरण लागू केले.
भारतातही पीरियड्स रजा धोरणाकडे बरेच लक्ष दिले जात आहे. ओडिशा हे चौथे राज्य आहे जे सरकारी आणि खाजगी दोन्ही क्षेत्रात काम करणार्या महिला कर्मचार्यांना एक दिवसाची मासिक पाळीची सुट्टी देते. हे धोरण ऑगस्ट 2024 मध्ये ओडिशामध्ये अंमलात आले. आता याशी संबंधित विधेयकाचा देखील कर्नाटकमध्ये विचार केला जात आहे, ज्यात दरवर्षी सरकार आणि खाजगी क्षेत्रात सहा दिवसांची रजा आणि विनामूल्य आरोग्य उत्पादने देण्याचा प्रस्ताव आहे.
भारताची कोणती राज्ये कालावधी रजा देतात?
- हे धोरण १ 1992 1992 २ मध्ये बिहारमध्ये करण्यात आले होते, त्या अंतर्गत महिला कर्मचार्यांना दोन दिवसांचा कालावधी पाने मिळतात.
- केरळने हे धोरण सन २०२23 मध्ये सुरू केले, त्या अंतर्गत सर्व विद्यापीठ आणि संस्थांमधील विद्यार्थ्यांना कालावधी सुट्टी दिली जाते.
- हे धोरण सिक्किममध्ये सन २०२24 मध्ये सुरू झाले, सरकारी महिला कर्मचार्यांना कालावधीची तरतूद आहे.
- ऑगस्ट २०२24 मध्ये ओडिशाने सरकारी आणि खाजगी दोन्ही क्षेत्रात काम करणा women ्या महिलांना एक दिवसाचा कालावधी देण्याचे धोरण लागू केले.
परदेशात किती दिवसांचा कालावधी आढळतो?
आशिया, युरोपमध्ये असे बरेच देश आहेत जे त्यांच्या महिला कर्मचार्यांच्या त्यांच्या कठीण दिवसांच्या समस्येचा विचार करतात, त्यांना मासिक पाळीची सुट्टी देतात. एका देशात देशात दोन किंवा तीन दिवसांच्या कालावधीची तरतूद आहे. 1947 पासून जपानमधील महिला कर्मचार्यांना मासिक पाळीची सुट्टी मिळत आहे. त्याच वेळी, दक्षिण कोरिया, इंडोनेशिया, फिलिपिन्स, झांबिया, स्पेन, व्हिएतनामसह सर्व देश त्यांच्या महिला कर्मचार्यांना कालावधी रजा देत आहेत.
| देश | पूर्णविराम सोडतात |
| चीन | महिन्यात 2 दिवस |
| इंडोनेशिया | महिन्यात 2 दिवस |
| फिलिपिन्स | महिन्यात 2 दिवस |
| व्हिएतनाम | महिन्यात 3 दिवस |
| स्पेन | एकत्रित |
| दक्षिण कोरिया | महिन्यात 1 दिवस |
| तैवान | वर्षाचे 3 दिवस |
| जांबिया | महिन्यात 1 दिवस |
एल अँड टीच्या या महिला कामगारांना मासिक पाळीची सुट्टी मिळेल
जर आपण भारताच्या बहुराष्ट्रीय कंपनी लार्सन आणि ट्यूब्रिस (एल अँड टी) बद्दल बोललो तर केवळ कंपनीच्या मॅन्युफॅक्चरिंग अँड इंजिनिअरिंग क्षेत्राशी संबंधित केवळ महिला कर्मचारी उपलब्ध असतील. ही सुविधा एल अँड टीच्या इतर सर्व अनुलंब मध्ये काम करणार्या महिलांना पुरविली जाणार नाही. हे स्पष्ट करा की कंपनीत एकूण 60 हजार कर्मचारी आहेत, त्यापैकी 5,000,००० म्हणजेच percent टक्के महिला आहेत.
